用了企业微信SCRM，老板再也不用怕员工离职带走客户！

做销售，不是一件容易的工作，虽然说谁或许都会做销售，但不是每个人都能做到好，做到精。有的销售还在解决温饱，而有的销售早已衣食无忧，实现人生理想。

要说现在每年进入职场的人是越来越多了，大多数职场人都认为大学生进入职场就会面临失业现状，残酷的现实好像不时的在印证这句话，就目前而言，某个职位的空缺就会引来很多人去面试，岗位的竞争非常激烈，但是在职的员工却又认为得自己的工资太少了，有了辞职的想法，造成了外面的想面试进公司，里面的想跳槽的有趣景象。

对于公司来说，新员工离职可能无关痛痒，因为销售岗位都是靠业绩吃饭，底薪并不高。但若是在公司工作了5年左右的老员工离职，那损失就大了，特别是在疫情反复的的当下，开发有效的客户有多难，只有销售人员心里最清楚，如果老员工离职带着自己维护的客户去了对手公司，那损失可想而知。

这样的情况不多，但现实中还是有的。遇到此类情况老板应该怎么办呢？

如果在微伴助手SCRM没有推出前，员工要走留是留不下的，老板只能想办法把离职员工所负责的客户尽量留下一些，为什么说是尽量呢？因为谁都不是傻子，没有客户，离职员工跳槽到另外一家企业靠什么站住脚？

但现在，微伴助手SCRM的出现，彻底的打破员工离职客户跟着走的现状。其突出的地方就是员工离职，公司的客户数据不再流失掉，企业管理越来越轻松。从根本上实现员工离职后，其所在职期间维护的客户可通过企业微信的离职继承功能，将离职员工账号下的客户资源分配给不同的在职员工进行跟进，而且以往员工和客户交流的信息有迹可循，同时也会被在职员工继承，不在担心从头再来的问题，进而保护企业客户资源的流失。