中国人力资源开发,杂志, 半月刊 ,社科类北大核心期刊

《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。本刊自1984年创办以来，坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。《中国人力资源开发》主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，现诚征稿件，欢迎广大研究者不吝赐稿。

刊名：中国人力资源开发
Human Resources Development of China
主办：中国人力资源开发研究会
周期：半月
出版地：北京市
语种：中文;
开本：大16开
ISSN：1004-4124
CN：11-2822/C
邮发代号：82-846

历史沿革：
现用刊名：中国人力资源开发
创刊时间：1987

核心期刊：
中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)

主要栏目：
封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典

 录用文章题目：
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 “互联网+”时代的员工招聘管理:途径、影响和趋势 李燕萍，齐伶圆，Li Yanping，Qi Lingyuan
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 互联网时代下多重互动式社会化网络招聘模式研究——以猎聘网为案例 张博，杨婷婷，韩飞，Zhang Bo，Yang Tingting，Han Fei
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 如何获得业务部门经理对于HR议题的认同?——HR经理权力对业务部门经理任务承诺的作用机制 黎常，陶艳，Li Chang，Tao Yan
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 企业预防职工虚假工伤应对策略 陶一凡，Tao Yifan
 实习生劳动关系的认定——基于美国的实践 肖鹏燕，Xiao Pengyan
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