急招人又见不到人，疫情反复下的HR该怎么办？
2022-09-15科技期刊
多地疫情反复，给当前的招聘季蒙上了一层阴影：线下招聘会暂停、办公大楼出入严格、小区封闭管理、防疫要求少碰面……更让人苦恼的是，之前已发Offer的新员工也要推
多地疫情反复，给当前的招聘季蒙上了一层阴影：线下招聘会暂停、办公大楼出入严格、小区封闭管理、防疫要求少碰面……更让人苦恼的是，之前已发Offer的新员工也要推迟进入后续程序，人才获取工作陷入被动僵局。
在此期间，受“无法碰面”因素制约，企业紧急性用人就无法得到满足吗？
“无接触招聘+线上入职”为企业打开新思路
为做好疫情防控和人才招聘工作，已有不少企业已经开启无接触的“云招聘”服务。相比传统招聘模式，这种新型人才获取方式，不少HR还心存疑虑：●如何打破空间局限，快速、全方位了解候选人能力？
●如何做到候选人、HR、部门负责人三方的有效协同，以保证招聘效率？
●在确认候选人得以入职之后，是否依然能够通过“无接触”方式，完成后续人事手续办理？
●候选人被录用之后，在没有碰面的情况下，如何保证其快速融入团队工作节奏，完成岗前技能培训，无缝对接工作内容，实现业务的有效推进？
●面对不确定的疫情、小区随时封闭的情况，HR还应做好哪些准备，来对全体员工实现灵活管理？
……
对HR来说，“招人”只是完成人才获取的第一步，在此特殊时期，如何把获取到的人才迅速纳入组织系统，并使其尽快为组织效力，以保证紧急用人需求？
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无需“面对面”
仍能实现顺畅的全流程人才管理
疫情期间
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