i 人事如何帮客户挖掘数据中的价值？

i 人事如何帮客户挖掘数据中的价值？

完整的人力资源数据。人力资源管理的所有过程数据及结果数据，都会沉淀在 i 人事系统中：人员的入离调转异动信息，审批流程的过程数据，绩效、薪资等档案信息等等，在使用 i 人事进行管理时，自然形成沉淀，为人力资源数据分析打好基础。

破除人力资源数据孤岛。i 人事从上线之初，便定位为一体化人力资源管理系统，包括：组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效、培训等人力资源的所有模块，各个模块之间的数据天然打通，形成统一、完整、可分析的人力资源数据仓库。

连接业务数据。i 人事的数据分析不限制于人力资源数据分析，i 人事在 2022 年初提出业人一体理念，旨在从「人事+业务」的联合数据中挖掘分析价值。i 人事通过连接器技术，将业务的数据自动同步到 i 人事系统，并通过 i 人事的 aPaaS 对数据进行加工处理，最终将业务数据和人事数据整合统一。

内置的多角度分析方案。为了进一步降低数据分析难度，让 HR 成员能够自助完成数据分析全过程，将业内数据分析的最佳实践内置到系统中，做到开箱即用。i 人事提供的内置分析方案，不但包括人力资源诸如组织结构分析、组织活力、企业健康度等，也包括基于行业如连锁、制造等面向业务效能的数据分析。

总结

数据是金矿。人力资源部门具有企业内最完整、最基础的数据，具有天然的数据分析的可能和优势。HR 的从业者们，尤其是在不断地强调「业务伙伴」定位的人力资源部门，正在转变为从业务的角度思考，通过数据为业务决策和判断提供科学依据。相信人力资源也会在业务成功层面起到非常重要，甚至是必不可少的作用。