为什么不用电子工资条？这几个理由很充分

电子工资条作为一种降低企业管理风险,同时保证工作效率的管理工具，很多企业宁愿冒着违法的风险不发工资条，也不愿意用电子工资条，哪怕几千人的工资条也仅仅只要几分钟而已。

其实，这几个原因很充分：

目前市面上能发送工资条的软件很多，产品功能也良莠不齐。

现有的工资条软件主要分为：

大型人事管理系统或OA办公系统中包含的工资条功能，这类工资条不能单独使用，而大多数企业并不需要专门的OA或人事管理系统，所以用不上；

单一的电子工资条软件，这也是目前最多的工资条软件，专门发送工资条，但是也只能发送工资条，想考勤确认、考核确认等还得用传统方式，所以意义不大。

2、大多数中小企业，人数少，无这部分开支预算

中国绝大部分企业都是50人以下的小微企业，虽然电子工资条软件费用总体不贵，但是区别于大型企业员工太多，手工管理麻烦，针对中小企业来说，人员少，虽然电子工资条能解决一部分效率问题，但是每一分钱都需要花到刀刃上，通过人工管理方式也能接收，因此也不愿意投入费用。

3、一个月就一次工资条，单独购买不划算

因为绝大多数的单位工资都是按月发放，所以工资条也就一个月一次，如果电子工资条软件只能发送工资条，那一个月最多也就一次，而由于这类软件都是面向企业服务，需要保证产品的稳定性和安全性，所以都是属于付费产品。所以，如果只能用做发送工资条，并不划算。

现在企业微信邮箱推出个性群发工资条功能，不仅能发电子工资条，还包括考勤、考核、计等一切需要员工确认的信息都可以通过腾讯企业邮箱发送确认。

不需要提前维护员工信息，也不需要删除离职的员工信息，只需要保证每个月的发送数量不超过购买账号数量即可。

最最重要的是，企业不需要投入额外的费用，就可以使用发送工资条功能。


 

企业微信邮箱群发工资条操作指南。咨询电话：400-660-1126